Anlässe für ein Coaching

Ein Abgleich des Anforderungsprofils der Stelle mit dem persönlichen Leistungsprofil der Stelleninhaberin / des Stelleninhabers bildet häufig die Grundlage für ein individuelles berufliches Coaching.

Die Übernahme einer neuen beruflichen Tätigkeit oder Veränderungen in der Organisationsstruktur / Aufgabenverteilung eines Unternehmens können Motiv für ein Coaching sein.